Herzlich willkommen im Qualitätsnetzwerk der EIFEL Arbeitgeber

PE Becker GmbH aus Kall ist neues Mitglied

Kall/ Prüm/ Eifel. Die PE Becker GmbH Architekten + Ingenieure (PE) aus Kall sind jüngstes Mitglied in dem aufstrebenden Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL. Das 30-köpfige Planungsbüro aus der Nordeifel bietet gewerblichen und kommunalen Kunden Planungs- und Baudienstleistungen aus dem Dienstleistungsspektrum des Bauingenieurwesens, der Architektur, des Städtebaus und der Umweltplanung an. Das Leistungsspektrum der PE deckt alle Fachbereiche von der ersten Idee über die Projektentwicklung, alle Stufen der Objektplanung, Ausschreibungen, Mitwirkung bei Vergaben und der Bauleitung. PE Becker GmbH verfügt über eigene Sachverständige im Schall- und Wärmeschutz, der Tragwerksplanung, der Gesundheits- und Sicherheitskoordination auf Baustellen und steht in enger Kooperation zu Fachingenieuren des Brandschutzes, der Gebäudetechnik, der Förder- und Lagertechnik. Durch die langjährige Vernetzung der Fachbereiche erhält der Kunde eine Planung, die in Bezug auf Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz maximal an seine Bedürfnisse angepasst ist.
Die PE Becker GmbH kann als Qualitätsführer bezeichnet werden. Dies wird seit Jahren dokumentiert mit diversen Zertifikaten, z.B. mit dem KMU-Award oder dem AVPQ-Zertifikat. Ferner wird eine DIN-ISO-9001-Zertifizierung angestrebt.

Eine TOP-Leistung für Kunden setzt insbesondere ein TOP-Team voraus. Um dies noch besser nach außen zu dokumentieren, hat sich das Unternehmen auch entschlossen, sich den EIFEL Arbeitgebern anzuschließen. Das stetige Bestreben des EIFEL-Unternehmer-Netzwerks, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhalten und attraktiver zu machen ist auch eine der Kernaufgaben der Geschäftsführung der PE. Dies war einer der Kernpunkte für die Beantragung einer Mitgliedschaft in der Arbeitgebermarke EIFEL.

Als notwendiges Zertifizierungssystem wurde ein eigens für die Eifel entwickelter Check gewählt. Dieser EIFEL Arbeitgeber-Check, durchgeführt von einem neutralen Auditor des RKW Rheinland-Pfalz und derzeit noch gefördert im Rahmen eines Pilot-Projekts durch die Strukturfördergesellschaft Bitburg-Prüm, besteht aus 6 Themenblöcken mit 60 Fragen – und geht in die Tiefe. Harte Fakten wie „Prozesse“ werden genauso beleuchtet wie die weichen Faktoren beispielsweise der Führungskultur, der Kommunikation, der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit oder auch der Familienfreundlichkeit. Das Urteil des Auditors ist eindeutig: PE Becker GmbH aus Kall ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber.

Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, beglückwünscht beim Überreichen der EIFEL Arbeitgeber-Plakette Geschäftsführer Bernd Becker, stellvertretend für das gesamte PE-Team, zum überaus guten Ergebnis des EIFEL Arbeitgeber-Checks und freut sich auf die zukünftige Zusammenarbeit.

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v.r.: Geschäftsführer Dipl.-Ing. Bernd Becker und Markus Pfeifer – Bildquelle: PE Becker

 

Neue EIFEL Arbeitgeber: TS Verbindungsteile GmbH und Gräf Verbindungsteile GmbH

Zwei weitere Schwergewichte treten der Arbeitgebermarke EIFEL bei

Bitburg/ Prüm. Gleich zwei international agierende Bitburger Unternehmen  – die TS Verbindungsteile GmbH und die Gräf Verbindungsteile GmbH – treten nach erfolgreich absolviertem EIFEL Arbeitgeber-Check dem Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL bei, deren Motto „Qualitätsorientierung ist Zukunftsorientierung“ lautet. So wurden kürzlich die beiden Hidden Champions von einem neutralen Auditor des RKW Rheinland-Pfalz anhand standardisierter Checklisten beurteilt und zertifiziert. Der Check behandelt schwerpunktmäßig die Themen Mitarbeiter, Prozesse, Sicherheit und Standort.

Ob Extreme in Temperatur, Festigkeit oder Flüssigkeiten: immer dann, wenn höchste Anforderungen gestellt sind, kommen TS und Gräf zum Zug. In mehreren Produktions- und Vertriebsstätten in Bitburg/ Rheinland-Pfalz, Menteroda/ Thüringen und Melbourne/ Australien fertigen die beiden Hersteller Sonderverbindungsteile wie Schrauben, Bolzen, Muttern und Scheiben sowie Zeichnungsteile aus über 300 Sonderwerkstoffen. Sie setzen dabei höchste technologische Standards bei der Fertigung, der Qualität sowie in der Beratung und im Service. Beide Unternehmen mit ihren etwas mehr als 200 Mitarbeitern können als Qualitätsführer in der Branche bezeichnet werden. Beispielhaft sind hier die ISO 9001:2015 für Prozesse und die ISO 14001:2015 für Umweltmanagement zu nennen.

So ist es eine logische Folge, dass der EIFEL Arbeitgeber-Check sehr erfolgreich verlief. Die wechselseitigen Abhängigkeiten zwischen Spitzenprodukten und -leistungen und zufriedenen und motivierten Mitarbeitern werden in Bitburg deutlich sichtbar. Glänzen können TS und Gräf mit langen Mitarbeiterzugehörigkeiten sowie mit niedrigen Kranken- und Fluktuationsquoten. Gute Führung mündet bekanntlich in nachhaltig guten Ergebnissen. Geplant sind eine umfassende neutrale Mitarbeiterbefragung und eine Fokussierung auf ein wirkungsvolles BGM-Programm.

Stellvertretend für das gesamte Team der TS-Verbindungsteile GmbH und der Gräf Verbindungsteile GmbH aus Bitburg nehmen Geschäftsführer Harald Heck, Heron Brückner und Armin Schuh mit Freude und Stolz die Plakette der Arbeitgebermarke EIFEL vom Bitburg-Prümer Landrat Dr. Joachim Streit und Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, entgegen.

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Bild (TS): vr. Armin Schuh, Harald Heck, Landrat Dr. Joachim Streit, Heron Brückner, Markus Pfeifer

Eine starke Marke braucht ein starkes Team

So wirbt EIFEL Arbeitgeber IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH aus Wittlich

Erfolgreiche Unternehmen achten nicht nur auf eine bekannte und funktionierende Produktmarke, sondern definieren sich gleichzeitig als attraktive Arbeitgebermarke. Nur so ergibt sich ein stimmiges Gesamtbild. IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH aus Wittlich macht das geradezu vorbildlich. Die Verantwortlichen wissen: wer TOP-Produkte langfristig herstellen und vertreiben möchte, der braucht auch TOP-Personal.
Im Zuge dieser Philosophie und Strategie hat sich vor wenigen Monaten der Fensterhersteller aus Wittlich nach erfolgreicher Zertifizierung durch den EIFEL Arbeitgeber – Check auch dem Qualitätsnetzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL angeschlossen – und setzt dies auch clever und stolz konsequent in der Werbung um. Kompliment!

www.ideal-fensterbau.de

Das Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL besteht aktuell aus 32 Unternehmen mit mehr als 100 Stellenangeboten für Schüler, Absolventen und Fach- und Führungskräfte: www.jobs-in-der-eifel.de

Arbeitgebermarke EIFEL – gemeinsam mehr erreichen!

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Aktuelle Stellenanzeige des EIFEL Arbeitgebers (Screenshot: IDEAL Fensterbau)

Herzlich willkommen im Netzwerk der EIFEL Arbeitgeber:

Eifelbeton ist neues Mitglied!

Prüm/ Bitburg/ Eifel. Die Eifelbeton GmbH aus Bitburg – ein Spezialist für alle Arten von Transportbeton für den Hoch- und Tiefbau – ist ab sofort Teil des Netzwerks der EIFEL Arbeitgeber. 2014 wurde das Unternehmen als 100-prozentige Tochtergesellschaft des renommierten Portlandzementwerks Wotan KG mit Sitz in Üxheim-Ahütte gegründet. Der fest in der Eifel verwurzelte Mittelständler beschäftigt aktuell 20 Mitarbeiter an den vier Standorten Bitburg, Weinsheim, Wittlich und Daun. Täglich werden unzählige große und kleine Baustellen in der Eifel, Luxemburg und Belgien mit Transportbeton und Spezialbaustoffen beliefert. Ganz bewusst wird hier auf heimische Rohstoffe, wie Kies und Sand aus den Gruben der Eifel gesetzt. So beschreibt auch der Geschäftsführer Thorsten Theis die Besonderheit von Eifelbeton: „Mit bodenständiger Mentalität und regionalem Denken möchten wir Qualität aus der Region für die Region herstellen und liefern. Unsere Mitarbeiter tragen dazu maßgeblich zum Erfolg bei.“ Vor diesem Hintergrund hat sich das Unternehmen auch entschlossen, sich den EIFEL Arbeitgebern anzuschließen. Durch das gemeinsame Bestreben des Netzwerks die Zukunft der Eifel aktiv gestalten zu können und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu positionieren, sind für das Unternehmen wichtige Kernpunkte für die Entscheidung zum Beitritt ins Netzwerk gewesen.

Der EIFEL Arbeitgeber-Check der im ersten Schritt durchlaufen wurde, bescheinigt den bodenständigen Charakter der Geschäftsführung. Es wird ein enger Kontakt zu Mitarbeitern und Kunden gepflegt. Darüber hinaus wurden verschiedene Themen aus den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Kommunikation und Information, Aus- und Weiterbildung abgefragt. Weiterhin konnten die neuen Räumlichkeiten und die angemessene Ausstattung überzeugen. Die noch junge Organisation hat sich insgesamt sehr positiv präsentiert – so fasst der neutrale Auditor des RKW Rheinland-Pfalz die Ergebnisse zusammen. Gefördert werden diese Checks derzeit noch im Rahmen eines Pilot-Projekts durch die Strukturfördergesellschaft Bitburg-Prüm.

Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, beglückwünscht beim Überreichen der EIFEL Arbeitgeber Plakette Eifelbeton GmbH – Geschäftsführer Thorsten Theis und Assistentin Julia Lempges zum guten Ergebnis des Checks und freut sich auf die zukünftige Zusammenarbeit.

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Bild (RME): vr: Thorsten Theis, Julia Lempges, Markus Pfeifer

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EIFEL Arbeitgeber AlphaBau gewinnt BMM-Award 2018

Herzlichen Glückwunsch ins Ösling

EIFEL Arbeitgeber AlphaBau aus Fischbach/ Clervaux hat sich die Diagnosetools der Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V. als Zertifizierung und notwendiges Arbeitgeber-Management-System ausgesucht. Parallel dazu hat sich die Baufirma dem BMM-Award gestellt – und auch gewonnen! Herzlichen Glückwunsch!

Der BMM-AWARD für ‚Bestes Management im Mittelstand‘ wurde im Jahr 2018 bereits zum fünften Male verliehen. Beim BMM-AWARD geht es darum, dem Erfolgsfaktor Führung/ Management die systematische Aufmerksamkeit zu widmen, die er verdient. Es ist seit langem belegt, dass die Aspekte einer partizipativen und werteorientierten Führungskultur einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Der BMM-AWARD für ‚Bestes Management im Mittelstand‘ bewertet systematisch den Erfolgsfaktor Unternehmensführung. Dabei werden die in einer sogenannten Geschäftsbeschreibung beschriebenen, systematischen Ansätze und Verfahrensweisen in den Kategorien Führung, Strategie und Mitarbeiter bewertet.

Wir gratulieren mit Respekt vor der Leistung dem gesamten Team von AlphaBau S.à r.l. aus Fischbach/ Clervaux – tolle Leistung.

Arbeitgebermarke EIFEL – gemeinsam mehr erreichen!

AlphaBau BMM-Award
Andreas Weiland von der AlphaBau S.à r.l. aus Fischbach/Clervaux in Luxemburg (Mitte, mit M. Kohlhaas (li) und Siegfried Gänßlen (re)), Bildrechte: Manufaktur für Führungskultur im Mittelstand e.V.

Das Netzwerk der EIFEL Arbeitgeber wächst

Hochschule Trier ist neues Mitglied

Prüm/ Trier/ Eifel. Die Hochschule Trier hat sich im August der Arbeitgebermarke EIFEL angeschlossen und ist damit bereits der 25. Partner im Netzwerk. Mit über 7.500 Studierenden ist die Hochschule Trier eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz und bietet Studierenden ein breites Spektrum an zukunftsorientierten Studiengängen. Die Bildungseinrichtung zeichnet sich neben einer hohen fachlichen Qualifikation durch einen großen Praxisbezug aus. So pflegt die Hochschule die intensive Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen und Institutionen in Form von Projekten und Kooperationen. Denn Hochschulen tragen wesentlich zur Entwicklung, Leistungsfähigkeit und Attraktivität einer Region bei.

Die Hochschule Trier legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie. Durch eine familiengerechte Gestaltung von Studien- und Arbeitsbedingungen möchte sie sowohl für Studierende, als auch für Mitarbeiter, ein attraktiver Studienstandort und Arbeitgeber sein. Im Jahr 2010 hat die Institution erstmals die Zertifizierung „audit familiengerechte hochschule“ durchlaufen. Begleitet wurde der mehrstufige Prozess der Auditierung durch eine Beraterin der berufundfamilie Service GmbH. Hierbei wurden verschiedene Entwicklungsziele definiert und entsprechende Handlungsempfehlungen abgeleitet, wie z.B. die Prüfung der Flexibilisierung von Prüfungsterminen unter dem Aspekt der Vereinbarkeit von Studium und Familie sowie die Erweiterung von Angeboten in den Bereichen „Pflege von Angehörigen“ und „Kinderbetreuung“.
2017 konnte sich die Hochschule erfolgreich rezertifizieren lassen und qualifiziert sich somit für die Aufnahme im Netzwerk der EIFEL Arbeitgeber. Die Hochschule Trier wird ein wichtiger Multiplikator für die Arbeitgebermarke EIFEL sein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen den EIFEL Arbeitgebern, der Hochschule und den Studierenden zu vereinfachen und zu intensivieren. Auf diese Weise kann schon frühzeitig Kontakt zu den Fach- und Führungskräften von morgen aufgebaut werden und der Bedarf an sehr gut ausgebildeten jungen Menschen bei engagierten Unternehmen in der Eifel gesichert werden.

Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, gratuliert im Rahmen der Eröffnung der 16. Firmenkontaktmesse in der Aula am Schneidershof in Trier ganz herzlich beim Überreichen der EIFEL Arbeitgeber Plakette Prof. Dr. Norbert Kuhn, dem Präsidenten der Hochschule Trier, und Dietmar Bier, dem Leiter Career-Service und Gründung, zum Beitritt in das Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL.

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v.l.n.r. Dietmar Bier, Prof. Dr. Norbert Kuhn und Markus Pfeifer

IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH setzt Zeichen

Erster EIFEL Arbeitgeber im Landkreis Bernkastel-Wittlich

Wittlich-Wengerohr/ Prüm. Als erstes Unternehmen aus dem Landkreis Bernkastel-Wittlich tritt die IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH nach erfolgreich absolviertem EIFEL Arbeitgeber-Check dem Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL bei, deren Motto „Qualitätsorientierung ist Zukunftsorientierung“ lautet. So wurde kürzlich das Familienunternehmen von einem neutralen Auditor des RKW Rheinland-Pfalz anhand standardisierter Checklisten beurteilt und zertifiziert. Der Check behandelt schwerpunktmäßig die Themen Mitarbeiter, Kunden, Prozesse, Sicherheit und Standort. Gefördert werden diese Checks derzeit noch im Rahmen eines Pilot-Projektes der Regionalmarke EIFEL durch die Strukturfördergesellschaft Bitburg-Prüm (sbp).

IDEAL ist fest verwurzelt mit den beiden Produktionsstandorten in Wittlich-Wengerohr und in Traben-Trarbach und hält so nicht nur der Region die Treue, sondern auch den 300 kompetenten Mitarbeitern, die jeden Tag entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Mit einer klaren Vorstellung von Fenstern, die mit zukunftsweisender Technik faszinieren und mit herausragenden Designs begeistern, hat sich die IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH zu einem der innovativsten Fensterbauer und anerkannten Branchenführer entwickelt. In insgesamt fünf Fertigungshallen wird eine breite Produktpalette mit einer Vielfalt an unterschiedlichen Systemen in Kunststoff & Kunststoff-Aluminium, Holz & Holz-Aluminium sowie Hebeschiebe-, Parallelschiebe- und Haustüren gefertigt.

Besonders positive Merkmale von IDEAL Fensterbau sind das große Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten und die flachen Hierarchien mit direkten Kommunikationswegen. Nicht akademische Zertifikate, sondern Motivation und Leistung stehen im Vordergrund. Auch Quereinsteiger erhalten beim Fensterbauer die gleichen Optionen. Alle Mitarbeiter, vom Azubi bis zum leitenden Angestellten, erwarten bei IDEAL eine Führungskultur, in der die Menschen im Vordergrund stehen, die Chefs jederzeit ansprechbar sind, eine leistungsgerechte Entlohnung und ein zukunftsorientiertes Unternehmen.

Der Landrat des Landkreises Bernkastel-Wittlich, Gregor Eibes, gratuliert gemeinsam mit Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, den IDEAL Fensterbau Weinstock – Geschäftsführern Sabine, Ludwig und Stefan Weinstock zum Beitritt in die Arbeitgebermarke EIFEL und zu deren erfolgreichen Familienunternehmen.

Die Arbeitgebermarke EIFEL ist die dritte Säule der Regionalmarke EIFEL. Familienfreundlichkeit, Führungskultur, Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance u.v.m. sind ein garantierter Bestandteil der Unternehmenskultur und der strategischen Organisation der EIFEL Arbeitgeber. In Kombination mit den Vorzügen der Eifel als ideale Wohlfühlregion zum Leben, Wohnen und Arbeiten, bieten das Netzwerk für Azubis, Absolventen und Fach- und Führungskräfte die besten Ausbildungen und Jobs an. EIFEL Arbeitgeber möchten nicht nur gut ausgebildete Mitarbeiter in der Region halten, sondern auch gemeinsam neue Fach- und Führungskräfte aus anderen Regionen für die Eifel begeistern. So kann die dominierende Herausforderung der Fachkräftesicherung in ländlichen Regionen erfolgreich gemeistert werden.

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Bild (RME): vl.: Landrat Gregor Eibes, Sabine, Ludwig und Stefan Weinstock, Markus Pfeifer