Erste Berufs- und Ausbildungsmesse des Jahres in Prüm

EIFEL Arbeitgeber präsentieren sich

Die erste Ausbildungsmesse im Jahr 2020 steht an – der „Tag der beruflichen Aus- und Weiterbildung“. Bei der siebten Auflage der Berufsmesse in der BBS Prüm werden 14 EIFEL Arbeitgeber mit dabei sein. Hier könnt Ihr Euch mit Azubis über ihre Ausbildung unterhalten oder live miterleben, wie in machen Berufen gearbeitet wird. Kontakte knüpfen leicht gemacht.

Save the date: 7. Februar 2020, 8.30-12 Uhr

Teilnehmende EIFEL Arbeitgeber:

Wir sehen uns!

BBS Prüm Tag der beruflichen Aus- und Weiterbildung
EIFEL Arbeitgeber – wir sind mit dabei!

R+R Pflegedienst tritt Arbeitgebermarke EIFEL bei

Unternehmensnetzwerk wird immer vielfältiger

Neuerburg/ Prüm/ Eifel. Die Arbeitgebermarke EIFEL wächst stetig weiter und kann mit der R+R Pflegedienst Obere Kyll GmbH aus Jünkerath das 38. Unternehmen im Qualitätsnetzwerk begrüßen. Der Pflege- und Beratungsdienstleister um Gesellschafter Philipp Rinas hat den „EIFEL Arbeitgeber-Check“ mit Bravour gemeistert und möchte sich bewusst in der Region für die anstehenden Fachkräfte-Herausforderungen gemeinsam mit anderen Unternehmern engagieren.

Den Check führt ein neutraler Auditor von RKW Rheinland-Pfalz gemeinsam mit den Verantwortlichen der Unternehmen durch. Beurteilt werden dabei die Themen Personal/ Mitarbeiter, Kunden, Prozesse, Finanzen, Arbeits- und Datenschutz und Standort. Gefördert wird dieser Check aktuell noch im Rahmen eines Pilot-Projektes der Arbeitgebermarke EIFEL durch die Strukturfördergesellschaft Bitburg-Prüm (sbp).

Die R+R Pflegedienst Obere Kyll GmbH hat 2 verschiedene Standbeine an 3 Standorten: zum einen die R+R Seniorendienste und zum anderen die R+R Intensivpflege. Das Leistungsspektrum für Senioren und Pflegebedürftige ist sehr vielfältig und erstreckt sich von der Behandlungspflege und der hauswirtschaftlichen Versorgung über die Tages- und Nachtbetreuung bis hin zu Essen auf Rädern rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr.

Die R+R Intensivpflege bietet individuelle außerklinische Intensivpflege in einer Wohngemeinschaft im Gesundheitszentrum in Neuerburg an. Alle Mitarbeiter des Pflegeteams sind examinierte Fachkräfte mit einer intensivmedizinischen Zusatzausbildung. Sie überwachen und betreuen die Patienten zuverlässig und professionell 24 Stunden täglich. Überwacht wird die Qualität durch eine TÜV- Qualitätsmanagerin.

Rund 60 Mitarbeiter*ìnnen sind im gesamten Unternehmen beschäftigt. Dies ist eine bemerkenswerte Zahl, insbesondere vor dem Hintergrund, dass das Unternehmen erst in 2017 gegründet wurde. Die Branche und das spezielle Angebot der R+R Pflegedienst Obere Kyll GmbH verlangen nach hochqualifizierten Fachkräften. Mit Weiterbildungen und Fachseminaren, mit einer ausgeklügelten Dienstplangestaltung, die Freizeit verlässlich planbar macht, werden die Mitarbeiter*innen an das Unternehmen gebunden. Weitere Benefits sind darüber hinaus ein Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung, für jede Mitarbeiter*in incl. Tankkarte und eine auf die individuellen Bedürfnisse angepasste Bezahlung mit zusätzlichen Zuwendungen.

Um weiteres Wachstum zu generieren, setzt der R+R Pflegedienst zukünftig nicht nur auf die eigene Leistungsstärke, sondern auch auf das positive Image der Gemeinschaft der EIFEL Arbeitgeber und auf erfolgreichen Informations- und Know-how-Transfer im Netzwerk. Philipp Rinas: „Wir wollen uns in der Region als zertifizierter EIFEL Arbeitgeber weiter hervorheben und unsere Arbeitgeberattraktivität steigern. Wir versprechen uns davon, in der Region präsenter zu werden. Die Online-Jobbörse und das breit angelegte übergeordnete Marketing des Netzwerkes haben uns überzeugt.“

Stellvertretend für das gesamte Team der R+R Pflegedienst Obere Kyll GmbH nimmt Philipp Rinas die EIFEL Arbeitgeber-Plakette von Landrat Dr. Joachim Streit und Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, in Empfang. Alle Drei betonen: „In ländlichen Regionen wie der Eifel wird strategisches Kooperieren und zielorientiertes Vernetzen immer wichtiger. Erfolge für Unternehmen bedeuten Erfolge für die Region und umgekehrt.“

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Bild (R+R Pflegedienst): vr.: Stephan Heim, Philipp Rinas (beide R+R Pflegedienst GmbH), Landrat Dr. Joachim Streit und Markus Pfeifer

Debeka-Team schließt sich Arbeitgebermarke EIFEL an

Standort Bitburg startet

Bitburg. Das Debeka-Firmenkunden-Team Eifel in Bitburg ist der Arbeitgebermarke EIFEL beigetreten. „Das Jahr 2019 ist geprägt durch attraktive Zuwächse für das Qualitätsnetzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL. Die Zeichen stehen weiter auf Kooperation und Wachstum“, sagt Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL, bei Übergabe der Mitgliedsplakette an Michael Zahnen, Leiter des Debeka Firmenkunden-Teams in Bitburg, im Beisein von Landrat Dr. Joachim Streit. Dem Netzwerk gehören nun bereits 38 Unternehmen mit insgesamt rund 8.000 Beschäftigten an.

Voraussetzungen für eine Aufnahme in die Arbeitgebermarke EIFEL sind nachweisliche Leistungen beispielsweise in den Bereichen Familienfreundlichkeit, Führungskultur, Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance. Zahnen sagt: „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei der Debeka einen hohen Stellenwert. Mit der Teilnahme am „audit berufundfamilie“ wird die familienbewusste Personalpolitik in unserem Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und eine dauerhafte, nachhaltige Umsetzung unterstützt. Seit 2007 wird uns das Zertifikat regelmäßig neu bestätigt.“ Flexible Arbeitszeitgestaltung für Voll- und Teilzeitbeschäftigte sowie die Berücksichtigung familiärer Belange ermöglichen es bei der Debeka, die beruflichen und familiären Belange aufeinander abzustimmen.  Auch bei der Förderung der Mitarbeitergesundheit setzt Debeka mit dem weiteren Ausbau der Betrieblichen Gesundheitsförderung Akzente.

Die Debeka-Gruppe gehört mit ihrem vielfältigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsangebot zu den Top Ten der Versicherungs- und Bausparbranche. Sie wurde im Jahre 1905 gegründet und hat sich vom reinen Krankenversicherer für Beamte zu einer Versicherungsgruppe entwickelt, die Versicherungsschutz für alle privaten Haushalte sowie kleine und mittelständische Betriebe bietet. Das Team von Michael Zahnen betreut die Debeka Servicebüros in Bitburg, Prüm, Schweich und Trier vornehmlich im Bereich der Unternehmensberatung zu den Themen Private Krankenversicherung, Betriebliche Altersversorgung, Betriebliche Krankenversicherung in Verbindung mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes – ganz im Sinne der heute so wichtigen Bereiche wie Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel.

Landrat Dr. Joachim Streit freut sich über die weitere Verstärkung der Arbeitgebermarke EIFEL und betont: „Unsere Region braucht agile Netzwerke, die clever und zielorientiert Fachkräftestrategien umsetzen.“

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Bild (Debeka): vl. Landrat Dr. Joachim Streit, Michael Zahnen, Markus Pfeifer

Schwesternverband mit Pflegeschule neuer EIFEL Arbeitgeber

Unternehmensnetzwerk wächst und wächst…

Bitburg/ Prüm/ Eifel. Die Arbeitgebermarke EIFEL bekommt erneut prominente Verstärkung. Als 36. Mitglied stößt der Pflegeverbund Eifel der Schwesternverband Pflege und Assistenz gGmbH nebst Altenpflegeschule Bitburg zum Qualitätsnetzwerk hinzu.

Das Hauptkriterium, um sich bei der Arbeitgebermarke EIFEL aktiv beteiligen zu können, liefert der Schwesternverband durch das Audit berufundfamilie der Hertie Stiftung. Als strategisches Personalmanagementinstrument unterstützt das Audit die Organisation darin, die Balance zwischen Chancengleichheit, Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterbelangen zu halten und gemeinsam wegweisende Lösungen zu erarbeiten. Um als Arbeitgeber für die teils stark belasteten Mitarbeiter*innen in der Pflegebranche attraktiv zu bleiben, setzen die Verantwortlichen des Schwesternverbandes auf gezielte Maßnahmen wie familienbedingte Teilzeitarbeit, spezielle Dienstzeiten für Alleinerziehende und auch die Unterstützung pflegebedürftiger Angehöriger. Ein enorm wichtiger Punkt ist darüber hinaus die Verhaltensprävention im Betrieblichen Gesundheitsmanagement für die Beschäftigten. Weitere Kriterien sind das große Engagement um die Ausbildung motivierter Menschen für Pflegeberufe und das Bekenntnis zur Region mit insgesamt 10 Einrichtungen an verschiedenen Standorten.

Gemäß seinem Leitbild verhilft der Schwesternverband alten, kranken und behinderten Menschen zu einem möglichst selbstbestimmten Leben.

In der Altenpflege bietet der Schwesternverband ein großes Spektrum an Leistungen für Senior*innen an, wie z.B. Service-Wohnen, einen Mittagstisch, ambulante Versorgung, Tagespflege oder die stationäre Pflege.

Weitere Dienste richten sich an Menschen mit psychischen oder geistigen Beeinträchtigungen. Über 350 Mitarbeiter*innen sind beim Pflegeverbund Eifel und der Altenpflegeschule Bitburg beschäftigt.
Nicole Grundhöfer-Kukfisz, Regionalleitung Pflegeverbund Eifel: „Das Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL bietet uns einige Vorteile: neben konstruktivem Zusammenarbeiten in der Region erwarten wir noch mehr Bekanntheit und Image als Arbeitgeber. Auch die exklusive Jobbörse und das übergreifende Marketing sind für den Schwesternverband sehr attraktiv.“

Landrat Dr. Joachim Streit und Markus Pfeifer, Geschäftsführer der Regionalmarke EIFEL GmbH, überreichen die EIFEL Arbeitgeber-Plakette als Zeichen der Anerkennung der Leistungen des gesamten Schwesternverbandes an Nicole Grundhöfer-Kukfisz. Alle Drei sind sich sicher: „In der Eifel lässt es sich prima leben, wohnen und arbeiten. Mit cleveren Konzepten und innovativen Ideen werden wir es gemeinsam schaffen, Fachkräfte in der Region zu binden und auch in die Eifel zu locken.“

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Bild (Schwesternverband): vl. Landrat Dr. Joachim Streit, Regionalleitung Pflegeverbund Eifel Nicole Grundhöfer-Kukfisz, Arbeitgebermarke EIFEL – Koordinator Markus Pfeifer

 

 

(Kommt) Zurück in die EIFEL – wir kümmern uns um Euch!

In der EIFEL lässt es sich prima wohnen, leben und arbeiten

Im Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL haben sich aktuell 35 Unternehmen vereint, die gemeinsam auf Qualität in der Personalarbeit setzen, die zielorientiert zusammen arbeiten und die vereint die Region stärken.

Unsere Marketingoffensive kümmert sich mit Teil 2 der Trilogie um das Thema „Zurück in die EIFEL“.

Je nach Lebensphase werden wir uns im Verbund darum kümmern, dass Sie selbst, mit Partner*in oder mit der gesamten Familie wieder gut in der EIFEL – in Ihrer alten Heimat – ankommen können.

Wir haben in zertifizierten Unternehmen attraktive Jobs zu bieten, wir kümmern uns aus unserem Netzwerk heraus um Ihre Wohnung und/ oder Ihr Haus, wir geben Ihnen die richtigen Tipps und unterstützen Sie dabei,  die richtige KITA, Schule und auch Einkaufsmöglichkeiten zu finden….

Wir können nicht garantieren, dass immer alles funktioniert – doch wir können garantieren, dass wir uns darum kümmern!

Arbeitgebermarke EIFEL – gemeinsam mehr erreichen!

https://jobs-in-der-eifel.de/jobboerse-eifel-arbeitgeber/

Arbeitgebermarke EIFEL – prima wohnen, leben und arbeiten in der Eifel

1. Teil der Trilogie – neues Video „In der EIFEL verwurzelt“

Mary_Fischer_verwurzelt_in_der_EifelDas Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL hat ein ganzes Bündel von Zielen. Grob gesprochen kann man diese Ziele in 3 Kategorien clustern:

1. jedes/ r Unternehmen/ Arbeitgeber soll sich aktiv zu seiner EIGENEN ARBEITGEBERMARKE entwickeln – dazu helfen auch unsere Zertifizierungen und Audits
2. WIR wollen im Netzwerk GEMEINSAM stärker werden und Netzwerkvorteile bewusst ausspielen
3. WIR wollen GEMEINSAM die Region Eifel attraktiver machen – WIR signalisieren ganz klar: in der EIFEL lässt es sich prima leben, wohnen und arbeiten

Die gegenseitigen Wechselwirkungen unserer Ziele haben wir in 3 tolle Videos gepackt, um für die Region, für unser Netzwerk und für unsere EIFEL Arbeitgeber zu werben.

Schauen Sie sich Teil 1 unserer Trilogie an: stellvertretend für die aktuell 35 EIFEL Arbeitgeber mit ca. insgesamt 7.000 Mitarbeiter*innen hat Mary Fischer, Pflegedienstleitung der Rotkreuz-Sozialstation Prüm, ihr klares Bekenntnis zum Vorteil der EIFEL auf den Punkt gebracht.

In der EIFEL lässt es sich prima leben, wohnen und arbeiten – kommt zu einem ausgezeichneten EIFEL Arbeitgeber! Hier die offenen Stellen: https://jobs-in-der-eifel.de/jobboerse-eifel-arbeitgeber/

Arbeitgebermarke EIFEL – gemeinsam mehr erreichen!

Ein klarer Entschluss: Die Eifel als Lebens- und Arbeitsmittelpunkt

Neue Clips der Arbeitgebermarke EIFEL feiern Premiere

Warum sich z.B. ein Auszubildender, ein (Ex-) Kölner und eine „Ausgewanderte“ bewusst für die Region und einen EIFEL Arbeitgeber entschieden haben, das erfährt man in den brandneuen Spots der Arbeitgebermarke EIFEL.

Video_Ausbildung_Arbeitgebermarke EIFEL
Azubi Celestino Gombo begründet, warum er sich bewusst für eine Ausbildung in der Region entschieden hat.

Vor wenigen Wochen wurden verschiedene Protagonisten von einem Kamerateam der Marketingagentur „konzept92“ aus Gerolstein filmisch begleitet. Vor wenigen Tagen konnte das erste der insgesamt fünf Videos Premiere feiern.

Die Clips werden in den kommenden Wochen auf der Website der Arbeitgebermarke EIFEL (www.jobs-in-der-eifel.de) und in den Social Media-Kanälen präsentiert. Bleiben Sie gespannt…

Ausbildung in der EIFEL