Hauswirtschaftskraft (m/w/d) im Mobilen Sozialen Dienst

Organisationsbezogene Aufgaben

• Mitwirkung bei besonderen Aufgaben und Veranstaltungen der Sozialstationen.

Mitarbeiter_innenbezogene Aufgaben

• Kollegiale Beratung innerhalb des Teams

Kundenbezogene Aufgaben

• Sorgfältige Durchführung der hauswirtschaftlichen und betreuenden Maßnahmen entsprechend der Vorgabe durch die Leiter_in der Sozialstation bzw. deren Vertretung (orientiert am Leistungskatalog der Kranken- und Pflegekassen und gemäß des Konzeptes MSD- Hauswirtschaft und Betreuung).




• Erkennen von hauswirtschaftlichen Problemen und adäquate Weitergabe an die Leiter_in/ stv. Leiter_in der SS




• Sachgerechtes Führen der Dokumentation gemäß der internen Vorgaben




• Gestaltung der Arbeitsabläufe nach ökonomischen und ökologischen Grundsätzen




• Sachgerechter Einsatz der Arbeitsmittel




• Soziale und emotionale Unterstützung der Kunden und deren Angehöriger in der jeweiligen Lebenssituation.




• Evtl. ausfahren von Essen auf Rädern




• Stundenweise Betreuung im Rahmen der Leistungen nach § 45 b Abs. 1 Satz 3, nach § 39 SGB XI (Verhinderungspflege) sowie nach § 36 SGB XI (pflegerische Betreuung)




• Teilnahme an berufsbezogenen Fortbildungen und Schulungen

Verwaltungsbezogene Aufgaben

• Vollständiges Führen der Leistungsnachweise und termingerechte Abgabe




• Sachgerechtes Führen von Arbeitszeitnachweisen und Fahrtenbüchern sowie deren termingerechte Vorlage




• Durchführung genehmigungspflichtiger Antragsverfahren entsprechend der internen Vorgaben (z. B. Urlaubsanträge)




• Verantwortungsvoller Umgang mit den Kundenschlüsseln




• Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Schweigepflicht

Kooperative Aufgaben

Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit:

• Den Fachabteilungen der Caritasverbände




• Den Pflegestützpunkten




• Den Pfarrern der angeschlossenen Kirchengemeinden

Sonstige Aufgaben

• Teilnahme an Dienstbesprechungen




• Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen




• Teilnahme an internen Arbeitsgruppen




• Einhaltung der Vorschriften bzgl. der Hygiene, Unfallverhütung und des Arbeitsschutzes.




• Beachtung der entsprechenden Vorschriften beim Tragen von Dienst- und Schutzkleidung




• Beachtung der internen Regelungen zum Umgang mit dem Dienstwagen




• Carinetnutzung




• Nutzung des elektronischen Qualitätshandbuchs (Caripedia)




• Protokollnachlese bei Abwesenheit

Fachliche Qualifikation

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht notwendig.




• Der Einsatz in der stundenweisen Betreuung setzt die Teilnahme an einer Schulung voraus, die Kenntnisse zu folgenden Themen vermittelt:
  – Gesprächsführung und Kommunikation
  – Krankheitsbild Demenz
  – Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Demenz
  – pflegerische Unterstützung von körperlich eingeschränkten Personen
  (insbesondere Hilfe bei der Mobilisation, Ausscheidung und Nahrungsaufnahme)
  – Grundlagen der Krankheitslehre
  – Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten

Alternativ: Anerkennung als Betreuungskraft nach § 43 b SGB XI (ehemals § 87 b) oder Hilfskräfte / angelernte Kräfte gem. Protokollnotiz zu § 3 Abs. 3 der Vereinbarung gemäß § 89 SGB XI über die Vergütung ambulanter Pflegeleistungen in Rheinland-Pfalz sowie Auszubildende der Altenpflege nach Abschluss des ersten Ausbildungsjahres mit mindestens ausreichenden Leistungen können ohne zusätzliche Schulung in der Betreuung eingesetzt werden.

Persönliche Qualifikation

• Fähigkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten




• Team- und Kooperationsfähigkeit




• Konflikt- und Kritikfähigkeit




• Sozialkommunikative Fähigkeiten




• Einsatzbereitschaft, persönliche Stabilität, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen




• Zuverlässigkeit




• Adäquates Verhältnis zwischen Distanz und Nähe




• Bereitschaft Fortbildungsangebote/Supervision anzunehmen




• Führerschein Klasse B




• Positive Einstellung zu den Zielen der katholischen Kirche und ihrer sozialen Arbeit sowie zum Leitbild des Caritasverband Westeifel e. V.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit




• Umfassende Einarbeitung




• Leistungsgerechte Vergütung nach AVR mit Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung




• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten




• Weitere Benefits